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国资委:央企负责人绩效年薪应与业绩、效益相匹配

2019-11-16 点击:1970

新华社北京1月26日电(记者华业迪)记者26日从国务院SASAC获悉,SASAC近日部署了2016年中央企业负责人绩效考核工作,建议努力引导企业加快创建新产业、新模式和新模式。企业负责人年薪制的提高应与企业经营业绩和经济效益的提高相适应。

根据SASAC的部署,2016年中央企业负责人管理绩效考核将科学界定企业职能定位,积极推进分类考核。绩效考核的主要方向是重点引导企业加快创造新产业、新形式和新模式,淘汰产能、库存、杠杆、成本降低和短板修复,加快处置“僵尸企业”,不断提高质量和效率

SASAC提出,在新的一年里,要努力建立和完善工资福利联动机制,充分发挥“四到两千英镑”工资总额的杠杆作用,完善与考核结果紧密挂钩、风险与责任相匹配的企业负责人薪酬机制。 同时,SASAC提出要落实董事会的职责:充分反映投资者的意愿,认真行使权利和履行责任,加强对经理人员的考核,与经理人员签订绩效合同,落实国有资产保值增值的责任。

SASAC要求中央企业加强形势分析,坚持稳中求进、自我施压的原则,合理确定绩效考核目标:有条件、有富余能力的企业要着眼优势,抓住机遇,努力加快发展,做出更多贡献;有困难的企业不应该依靠和主动停止下滑。具有许多基于政策的利润减少因素的企业应该立足于自身,挖掘潜力,从多向管理中寻求利益。

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